Diversidad y género

  1. Presentación
  2. Pautas generales
  3. Diversidad y género en la producción audiovisual

Presentación

Desde la UOC nos comprometemos a ofrecer un fiel reflejo de la sociedad en todos los ámbitos que la integran.

Nuestros contenidos audiovisuales deben garantizar la diversidad y la perspectiva de género, a fin de mostrar de la manera más amplia posible la realidad y el conjunto de los valores que la sociedad considera que le son propios.

A continuación puedes las principales recomendaciones y pautas que hay que seguir para el correcto tratamiento de la diversidad y del género en el proceso de producción audiovisual.

Pautas generales

  • Vela por una imagen corporativa e institucional que respete el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
  • Trata los contenidos desde una perspectiva que permita presentar y analizar la realidad social a partir de la diversidad de género.
  • Refleja equilibradamente la diversidad de la sociedad y trata el género de una manera igualitaria a la hora de seleccionar testigos, expertos y colaboradores en los contenidos.

Diversidad y género en la producción audiovisual

Es necesario que tengas en cuenta el tratamiento de género y la diversidad en los distintos elementos y fases de la producción audiovisual: contenidos, formatos, lenguaje, elementos gráficos y elementos sonoros. Te hacemos algunas recomendaciones:

Continguts
  • Promueve la diversidad de género en los testigos, expertos y entrevistados.
  • Promueve la presencia de mujeres expertas en diferentes materias, especialmente en los ámbitos considerados tradicionalmente masculinos. Fomenta la participación de hombres para tratar temas considerados tradicionalmente femeninos.
  • Evita atribuir características estereotipadas o reforzar roles vinculados tradicionalmente a un sexo determinado.
  • No presentes sistemáticamente a las mujeres como víctimas u objetos eróticos.
  • Refleja la diversidad de toda la ciudadanía, sin discriminar a nadie por su origen, etnia, sexo, creencia, cultura, lengua, ideas, condición familiar o socioeconómica, situación física o psíquica, orientación sexual u otras circunstancias.
  • Dedica una atención especial a las minorias y los grupos más desfavorecidos social y económicamente.
Lenguaje
  • Procura que los términos utilizados incluyan tanto a las mujeres como a los hombres. Descarta la reproducción de estereotipos de género y el uso de un lenguaje sexista.
  • Busca la simetría en el tratamiento de los hombres y las mujeres. 
    Ejemplo: El señor gerente y la señora decana  mejor que el señor gerente y la decana.
  • Evita determinadas palabras y expresiones de connotación negativa y ciertas asociaciones que impiden recoger y reconocer la diversidad.
  • Nombra a las personas con los términos que ellas mismas quieren.
Imágenes y sonido
  • Fomenta la diversidad de género en la definición de personajes representados y también en las voces narradoras. 
     Ejemplo: si el vídeo incluye entrevista y voz en off, si la persona entrevistada es un hombre, procura que la voz en off sea femenina
  • Vela por la igualdad entre géneros y su presencia equilibrada en las imágenes y el sonido del vídeo.
  • Refleja en las imágenes la diversidad de toda la ciudadanía.
  • Introduce la perspectiva de género en el diseño de iconos, animaciones o infografías, para evitar que puedan tener una interpretación androcéntrica. Utiliza iconos neutros, inclusivos y equitativos.

La información anterior se basa en el libro de estilo de TV3 y en estudios de la entidad SOS Racismo.

Si necesitas más información, puedes consultar estos enlaces:

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